多元化招聘与包容纳新

作为全球品牌，我们常常接触不同文化与社群，并确信我们的员工展现了这种多元性。因此，我们与包容性与多元化的第三方专家合作，鉴别并消除我们招聘过程中的偏见和阻碍，由此吸引并接纳背景与经历各异的顶尖人才。

我们培训管理人员，引导其招贤多元化人才。截至2023年，我们已提供超过1,212小时的培训，并且推出了巴黎世家独家包容性纳新培训课程。

巴黎世家鼓励不同市场在其招聘方式中积极创新。例如，我们定期与一些本土学校、机构、社团（乐施会（OXFAM）和明爱（CARITAS））合作，从失业人员或难民中觅得人才。

巴黎世家坚信“任人唯贤，不论出身”。因此，常规实习项目之外，我们的设计团队创立了首个奖学金激励项目，向来自合作时装院校且缺乏产业资源与人脉的学生，提供为期6个月的职业辅导。

自2020年该项目启动以来，Powered by Balenciaga已从爱沙尼亚、墨西哥、印度和中国的合作时装项目中招收了许多有潜力的学生。截至目前，已经有两名完成实习的学生加入了设计团队并获得了长期合同，这也证明了Powered by Balenciaga项目致力于吸纳重要的新鲜视角。
 

意识与教育

巴黎世家相信教育与对话是促进变革的关键。因此，我们举办了若干场宣传活动，讨论提升多元化、公平和包容意识在企业发展中的重要性，强调接触不同文化、社群的重要性 [点此查看艾达·图伊赫里(Aïda Touihri)的访谈系列]。

同时，巴黎世家的管理人员与员工依规需参加四个包容性与多元化课程，内容涵盖包容性与多元化定义、对抗偏见、打破“玻璃天花板”效应与心理健康问题。2024年，我们将推出一种全新的培训模式，通过专门的反馈与辅导课程，加快包容性管理实践的步伐。

巴黎世家推出了避免无意识偏见的培训课程，自其发起以来，管理人员的培训完成率达到100%，员工整体完成率达80%。该课程现已纳入全球员工的必修课程。

确保管理人员与员工在工作中保持心理平衡是打造包容性工作环境的关键。2023年，我们推出了在线课程“重新平衡心理压力”，以帮助员工更好地平衡工作与生活。课程上线一个月内，员工整体完成率达75%。

上述项目适用于巴黎世家全球各地的市场，是巴黎世家员工入职流程的一部分。受惠于开云集团的支持，巴黎世家员工还可以通过长期在线学习平台，深化对包容性与多元化各个层面的认知。

职业发展

巴黎世家为所有员工提供职业发展机会并实行公开透明的晋升政策，由此为员工（尤其是女性员工）赋能，促进其职业成长。

我们认识到支持女性提升的重要性，有必要为她们清除经常在职场中遇到的障碍。巴黎世家已经为女性员工提供了八百多次辅导性的职业谈话，以明确其挑战和志向。

我们致力于将数据透明化。我们可以自豪地分享，2023年巴黎世家的大部分员工和领导者都是女性：

- 60% 全体员工
- 61% 领导者
- 61% 执行委员会成员
- 51% 职业变动涉及女性员工，43%获得晋升
 

我们为员工提供平等的机会，并培养一种企业文化，使管理人员和员工能够自如地利用各种工具、流程和对话交流来实现这一目标。

今年是巴黎世家组织全球学习日的第二年，我们专注于吸收同行经验，培养更包容的学习文化。已有来自各地区各部门超过1600名巴黎世家员工参与了本次活动。

我们还实行了基于技能进步和绩效评估的零售业职业发展机制，以推动职能岗位流动。目前，620名零售岗位员工受惠于该机制。
 

本地社群支持

巴黎世家反对各种形式的歧视。多年来，通过资金支持与宣传活动，助力一些反抗社会不公的组织。

-    Social justice:  OutRight International, Centre LGBTQI+ de Paris et d’Île de France
-    Diversity in design and mentorships: Share Africa
-    Internships for students in priority education areas: ViensVoirMonTaf!
-    Child protection: National Children’s Alliance
 

- 倡导社会正义：国际立即行动（OutRight International）、巴黎和法兰西岛LGBTQI+中心（Centre LGBTQI+ de Paris et d’Île de France）
- 多元化设计与实习机会：Share Africa
- 为优先教育领域青少年提供实习机会: ViensVoirMonTaf!

- 儿童保护：National Children’s Alliance

我们明白我们还有进步空间。因此，我们通过员工问卷调研跟踪进展，并调整我们的项目和支持，从而持续在以下两大关键领域进步：
- 员工认同自己处于平等、包容的工作环境中 [81%]
- 员工认可多元化招聘策略 [79%]