开云发布最新进展报告，聚焦可持续发展成果

以关爱、合作、创新为三大纲要，开云集团的可持续发展战略“编织可持续时尚未来”涵盖集团旗下的所有品牌。

《2020-2023年可持续发展进展报告》中的洞察与成果包括：

 关爱：关爱地球

• 开云集团在2021年提前4年实现了总环境损益减少40%的目标
• 2015年至2022年间，开云集团温室气体的绝对排放量在温室气体议定书范围1和范围2内减少了71%
• 2015年至2022年间，开云集团温室气体的排放强度在温室气体议定书范围3内降低了52% 
• 开云集团履行了RE100承诺，实现了100%的可再生电力目标
• 开云集团关键原材料追溯率达到95%，就开云集团标准达成协议的比例达到71%，计划到2025年实现100%的追溯率
• 为了遵循1.5°C路径，开云更新了科学碳目标，通过了科学碳目标倡议（SBTi）验证
• 2021年开云集团宣布在整个集团范围内停止使用动物皮草
• 开云集团与保护国际基金会合作设立了可再生自然基金（Regenerative Fund for Nature），以扩大可再生材料在精品和时尚行业的应用，前7名受让人取得了可以量化的初步成果
• 开云集团启动了3亿欧元的自然气候基金（Climate Fund for Nature），已投入1.4亿欧元用于为精品、时尚和美妆行业基于自然的解决方案调动资源，与Mirova合作，迎来第一位基金合作伙伴欧舒丹
• 开云集团发布了生物多样性战略，承诺到2025年实现对自然的净正面影响，将供应链中100万公顷的农场和景观转变为再生农业，保护供应链外100万公顷的关键的、不可替代的栖息地
• 开云集团成立了可持续金融部门，以解锁长期可持续发展解决方案

合作，以人为本 

• 《时尚公约》最初由开云集团创立，目前汇聚250多个品牌，占时尚和纺织业品牌总量的30%以上，致力于三大支柱： 气候、海洋和生物多样性。超过14个集体项目正在进行中，包括开云集团在内的12家成员公司承诺每年产生100，000兆瓦时的太阳能或风能，向电网回馈电力
• 开云与卡地亚共同发起了《2030钟表与珠宝行业倡议》，旨在进一步拓展该行业的可持续发展解决方案
• 开云集团的IFM-Kering可持续发展讲座推出了时尚业可持续发展专业证书，开云集团与博科尼大学建立了新的合作伙伴关系
• 开云集团在集团各个层面赋能女性，57%的集团经理、63%的员工、33%的执行委员会成员和45%的董事会成员都是女性，这使得开云集团成为CAC 40公司中女性担任高级管理职位比例最高的公司之一
• 开云集团为意大利精品供应链中的女性建立了线上培训体系，重点关注领导力和性别、职业发展、自信、网络和团体支持，通过484节课程（2020年至2022年期间）培训了313名女性
• 开云集团的开云基金会加入联合国妇女世代平等行动联盟，做出为期5年的承诺，即到2026年加快实现性别平等的行动和全球承诺

创造新的商业模式与创新

• 开云集团发布了循环经济战略“实现全循环”，以加速实现集团的循环目标，包括：零产品销毁；到2025年实现一次性塑料零使用；到2030年实现微纤维零泄漏
• 开云集团与超过225家初创公司合作，试点可持续发展技术和突破性创新
• 开云集团投资VitroLabs，以扩大全球首个实验室种植皮革的规模并加快商业化
• 开云集团投资Vestiaire Collective，以支持行业中的二手精品激活循环生态系统
• 开云集团基于开云材料创新实验室（MIL）的成功模式，建立了开云腕表和珠宝可持续发展创新实验室（SIL）平台
• 开云集团推出第三届开云可持续创新先锋奖（Kering Generation Award），推动大中华区初创企业的发展，重点关注循环原材料、循环产品设计和循环商业模式
• 开云集团与Spazio META合作，在意大利回收和再利用秀场，完善集团的时装秀指南，进一步加强与法国La Réserve des Arts的升级再造合作伙伴关系

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