《2020-2023年可持续发展进展报告》

2022年，开云集团63%的员工、57%的集团经理、33%的执行委员会成员和45%的董事会成员（不包括职工代表董事）都是女性，这使得开云集团成为CAC 40公司中女性担任高级管理职位比例最高的公司之一。开云集团致力于性别平等，将多样性、平等和支持女性人才置于其企业文化和各项举措的核心。2023年，连续第六年入选 “彭博性别平等指数”(Gender-Equality Index)。
为了促进性别平等，开云集团及其旗下部分品牌在2019年与意大利国家时装商会（Camera Nazionale della Moda）达成合作，首度就女性在意大利精品行业供应链中的角色开展研究；并为意大利精品供应链中的女性建立了线上培训体系，重点关注领导力和性别、职业发展、自信、网络和团体支持，2020年至2022年期间，共培训了313名女性。

开云基金会成立于2009年，旨在打击针对女性的暴力行为。开云基金会与La Maison des femmes de Saint-Denis和Re#Start互助会订立了创新合作项目，并致力于将该成功模式复制到法国其他地区，包括于2022年1月成立的La Maison des femmes Marseille Provence以及计划于2023年开幕的La Maison des femmes de Rennes。

《时尚业环境保护协议书》（以下简称《时尚公约》）发起于2020年，是全球首个联合了60多家全球领先的时装和纺织行业首席执行官的联盟。《时尚公约》从气候、生物多样性和海洋等方面出发，致力于全球环境保护这个宏大而又可量化的目标。《时尚公约》联盟已经迈出了第一步，系列实践包括：建立一套运营架构，开发出用来衡量联盟影响力关键指标的数字系统，以及联手行业技术专家开展保护生物多性的联合行动。
2021年，开云集团成为La Caserne的创始合伙人之一。该项目致力于发展成为欧洲时尚和精品行业生态转型的最大推动力量。2022年，开云集团携手Marie-Claire嘉人共同发起了“Fashion Our Future循序践进”的全球行动，点亮女性变革力，唤起人们对可持续时尚的关注。
同年，开云集团与卡地亚共同发布 《钟表与珠宝2030倡议》，旨在构建气候复原力、保护自然资源和促进包容性。

为引导全行业向更创新、更可持续的方向前行，2021年，开云宣布投资全球二手时尚精品的领军平台Vestiaire Collective（持股5%）。

为了实现循环经济和更可持续的增长，我们在2021年发布了全面循环发展的宏伟目标，确立了四大优先事项：推崇持久耐用的精品、采用全局性的方法、提高生产效率，及与全行业携手合作。通过新材料打造可持续时尚未来。

2020年初，开云为制表及珠宝业务建立了可持续创新实验室（SIL）。SIL位于集团设在瑞士的制表基地，专注于研究集团旗下珠宝及腕表品牌所使用的材料，如宝石和黄金。

2022年，开云集团投资VitroLabs，这是一家以生物科技研发实验室种植皮革的初创企业。该公司来自美国，专注研发一种可以重现“传统皮革的外观、手感和性能”的材料，供精品行业使用。

‘开云可持续创新先锋奖’发掘新一代创新企业，帮助他们开发和扩大基于自然的解决方案。第二届‘开云可持续创新先锋奖’已成功举办，Peelsphere、四川奥特丝纺织有限公司及芝诺科技这三家中国初创企业在评选中脱颖而出。