供应链中的女性

促进平等、包容性和多样性

开云集团长期致力于性别平等，将多样性、平等和支持女性人才置于其企业文化和各项举措的核心。

我们的人力资源理念涵盖了多样性的方方面面，并且着重强调机会均等。为了推进这一首要事项，开云集团于2010年启动了一个推动集团内性别平等的内部项目，同时开云也是联合国妇女署和联合国全球契约制定的《赋权予妇女原则》宪章的首批签署组织之一。这些原则为如何提升女性在企业和社会中的地位并得以发展提供了指引。

开云女性员工占集团领导职位的55%、执行董事会的58%和执行委员会的33%。我们对于成为CAC 40公司中女性员工比例最高的公司之一感到非常自豪。
 

 成为员工的首选雇主

作为其可持续发展战略的一部分，开云集团的愿景是成为奢侈品领域的首选雇主，特别在平等、多样性和包容性方面力求卓越。因此，集团推出了一项雄心勃勃的育儿政策，为所有成为新晋父母的员工提供至少14周的全薪产假。

供应链中的女性

许多国家的女性都面临着在社会和经济层面无法容忍的障碍。在这种情况下，为了促进性别平等，开云集团及其旗下意大利品牌在2019年与意大利国家时装商会（Camera Nazionale della Moda）及三个专业协会 —— BSR，Wise Growth和Valore D达成合作，就女性在意大利奢侈品行业供应链中的角色进行了一 项广泛的研究。该研究确定了四个优先关注的问题：工作条件和经济机会、领导力和职业发展、在职母亲，以及工作场所的行为和骚扰。该项目在2020年继续进行，为集团的一些供应商开展培训课程。

2018年，古驰（Gucci）宣布与社会企业I Was a Sari建立多年的合作伙伴关系。该企业致力于帮助印度的贫困女性成为世界级工匠，并通过刺绣培训和对莎丽（印度女性的一种传统服装）的升级改造实现经济独立。

2021年3月，古驰（Gucci）和 I Was a Sari深化合作，推出了全新的专业刺绣培训课程“Now I Can”，该课程可于在线课程平台Udemy上免费获得。