人才多样化

人才永远第一

开云集团在全球拥有超过49,000名员工，人才多元化的文化融入了企业日常工作。我们一致认为，包容的企业文化是创造力和创新思维的丰富源泉。2004年，我们签署了“多样性宪章”，将我们的信念变为现实，开云也成为法国职场多样化的先锋。该章程致力在集团范围内实行包容性雇佣政策，鼓励员工支持多样化，谴责任何形式的职场歧视。

促进性别平等

秉持2025年集团可持续发展战略和长期愿景，我们作出了一系列切实可行的承诺，致力于践行性别平等，这其中包括集团每个层级男女晋升机会的平等及启动针对女性的全球师友计划。

2010年，开云集团启动了一个推动集团内性别平等的内部项目，同时开云也是联合国妇女署和联合国全球契约制定的《赋权予妇女原则》宪章的首批签署组织之一。

开云致力于践行性别平等，我们不断突破奢侈品领域在这方面的边界，也因此收获颇丰。2016年，我们被授予国际和欧洲性别平等（GEEIS）标志，表彰我们欧洲公司在实现性别平等方面所起到的标杆作为。2021年，开云集团在路孚特（Refinitiv）全球11,000家公司的《多元化和包容性指数》中排名第九。

“ 开云集团坚信，包容性文化中的多元化声音对于创造力和创新都至关重要。我们乐于接纳并全方位推动多元化发展，因为我们深知多元化和包容性是建立群体智慧（开云集团的核心概念）的条件 ”

Béatrice Lazat，首席人才执行官

如今，开云女性员工占总员工数的64%，占管理职位的58%，占执行委员会的42%和执行董事会的56%（不包括职工代表董事），这意味着开云在性别平等之领导方面，远远领先于其他CAC 40指数企业。

当然，我们不会止步于此。我们在此方面决心达成的2025年愿景是：实现集团每个层级性别的均衡，并消除因性别引起的薪酬差距。

塑造明日的领导人

我们热衷于启发具有胆识、才华横溢的人才。这也意味着我们支持女性员工，帮助她们绽放，从而一步步成为领导者。因此，我们创造机会让深具潜能的女性员工参加富于创意且鼓舞人心的全球会议和研讨会。

例如，开云对于出席一年一度的EVE国际研讨会都深感荣幸。EVE研讨会和开云有着共同的承诺，致力于塑造足智多谋、充满活力的未来领导者，这些领导者将继续推动我们多元化现代奢侈品行业的长足发展。