Créée par Frédéric Boucheron en 1858, la Maison Boucheron s’est construite à travers quatre générations de descendants directs. Créateur visionnaire et premier des grands joailliers contemporains à ouvrir une boutique sur la place Vendôme, Boucheron incarne aujourd’hui encore l’excellence en Joaillerie, Haute Joaillerie et Horlogerie. Le style Boucheron, libre et audacieux, ne cesse d’inventer les classiques de demain.
Intitulé de poste : Architect Solution M3
reporte au Manager du pôle SI Treansactionnel.
Descriptif du poste : l’architecte solution M3 est responsable de la conception, de la mise en œuvre, et de l'optimisation des solutions sur la plateforme Infor M3 en fonction des besoins métiers. Il assure la cohérence et l’intégrité de la solution globale, tout en respectant les standards techniques et fonctionnels de la maison Boucheron.
Vos missions principales :
- Analyse des besoins :
- Collaborer avec les parties prenantes (utilisateurs métiers, direction IT, etc…) pour recueillir les besoins fonctionnels et techniques.
- Traduire les exigences métiers en spécifications techniques et fonctionnelles détaillées.
- Conception de solutions :
- Concevoir des architectures de solution dans M3 adaptées aux besoins, en tenant compte des meilleures pratiques et des standards de l'éditeur (Infor).
- Élaborer des solutions intégrées et évolutives qui respectent l’architecture existante et les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Coordination et suivi de l’implémentation :
- Coordonner le travail des équipes techniques (développeurs, administrateurs systèmes; partenaires) pour l'implémentation des solutions.
- Veiller à ce que les développements répondent aux spécifications et soient conformes aux normes de qualité.
- Assurer le suivi des tests et de la validation des solutions mises en œuvre.
- Documentation et standards :
- Rédiger; maintenir et contrôler la présence et la qualité de la documentation technique, fonctionnelle et les procédures d'architecture M3.
- Mettre en place des standards d'architecture et des bonnes pratiques pour garantir la performance, la sécurité et la scalabilité des solutions.
- Support et amélioration continue :
- Se tenir informé des évolutions de la plateforme Infor M3, des modules additionnels et des innovations dans le domaine de l’ERP
- Identifier des opportunités d'amélioration des processus et des solutions M3 en tenant compte du standard et des dernières fonctionnalités et modules disponibles afin de maximiser la valeur ajoutée des systèmes et expériences utilisateurs.
Compétences requises :
- Compétences techniques :
- Excellente connaissance de l’architecture et du modèle de données Infor M3, des modules principaux et des technologies d’intégration.
- Maîtrise des outils de développement et d'administration M3 (LifeCycle Manager, Infor ION, etc.).
- Connaissance des technologies liées aux ERP (bases de données, middleware, APIs).
- Compétences fonctionnelles :
- Bonne compréhension des processus métiers (finance, supply chain, ventes, logistique) et de leur traduction dans M3.
- Expérience dans la modélisation de processus métiers et la conception de solutions ERP
- Compétences comportementales :
- Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes capacités de communication et de présentation, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
- Orientation client et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
- Proactivité, autonomie, et esprit d'initiative.
Expérience et qualifications
- Diplôme en informatique, ingénierie, ou discipline connexe.
- Expérience d’au moins 8 ans dans des rôles liés aux ERP, dont une expérience significative sur la plateforme Infor M3.
- Expérience en gestion de projets ERP et en architecture de systèmes est un atout.
- Certification TOGAF est un plus
- Peut nécessiter des déplacements sur différents sites de l’entreprise
- Bonne maitrise de l’anglais professionnel
Kering s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents