Empowering Women

Une reconnaissance mondiale 

L’engagement de Kering en faveur des femmes est reconnu à l’échelle mondiale. En 2023, Kering est inclus dans l'indice Egalité de genre de Bloomberg pour la sixième année consécutive. La même année, Gucci devient la première maison italienne dans le secteur de la mode de luxe à obtenir la certification Gender Parity de Bureau Veritas. L’exemplarité du Groupe en matière d’égalité femmes-hommes avait déjà été saluée en 2016 avec l’obtention du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour ses entités Corporate européenne. En 2019, Kering s'était en outre classé dixième de l’indice mondial Thomson Reuters Diversity & Inclusion, qui concerne plus de 7 000 sociétés internationales.

Un engagement de longue date 

Dès 2010, Kering a été l’un des premiers signataires de la charte Women’s Empowerment Principles, élaborée par l’ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies. Cette charte engage concrètement les signataires à favoriser la progression des femmes dans l’entreprise et dans la société. La même année, Kering lançait le programme Leadership et Mixité afin de promouvoir l’accès des femmes aux plus hauts niveaux du management et, plus globalement, de diffuser une culture de l’égalité au sein du Groupe.

Des programmes dédiés à la promotion des femmes 

Kering a à cœur d’inspirer et de soutenir les talents féminins. C’est pourquoi le Groupe met en place des dispositifs concrets comme des programmes de mentoring pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité par le partage d’expérience. Kering est également fier de participer au programme de leadership féminin international EVE. Des actions qui portent leurs fruits : aujourd’hui chez Kering, les femmes représentent 63 % de l’effectif total et 57 % des managers, 46 % du Comité exécutif et 56 % du Conseil d’administration (hors Administrateurs représentant les salariés), faisant du Groupe l’une des entreprises les plus féminisées du CAC 40. Kering s’est donné pour objectif d’atteindre la parité femmes-hommes et l’égalité de salaire à tous les niveaux de hiérarchie du Groupe d’ici à 2025 au plus tard.

Kering Foundation et Women in Motion 

En complément de ces actions en interne, l’engagement de Kering en faveur des femmes s’appuie sur deux initiatives emblématiques : Kering Foundation qui lutte, depuis dix ans, contre toutes les formes de violences faites aux femmes, et le programme Women In Motion, créé en 2015 pour mettre en lumière la place des femmes dans le 7^e art afin de faire évoluer les mentalités et les comportements.