Empowering Women

Un engagement de longue date 

Dès 2010, Kering a été l’un des premiers signataires de la charte Women’s Empowerment Principles, élaborée par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies. Cette charte engage concrètement les signataires à favoriser la progression des femmes dans l’entreprise et dans la société. La même année, Kering lançait le programme Leadership et Mixité afin de promouvoir l’accès des femmes aux plus hauts niveaux du management et, plus globalement, de diffuser une culture de l’égalité au sein du Groupe.

Une reconnaissance mondiale 

L’engagement de Kering en faveur des femmes est reconnu à l’échelle mondiale. En 2024, Kering s’est classé 10ème au niveau mondial et 2ème en France dans l'Indice FTSE Russell sur la Diversité et l'Inclusion. La même année, Gucci a reçu pour la deuxième année consécutive la certification Gender Parity introduite dans le cadre du Plan National pour la Reprise et la Résilience (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), à la suite d'un audit mené par Bureau Veritas. La Maison a également remporté le prestigieux prix Observatory Women and Fashion Award dans la catégorie Empowerment : Cultural Policies for Female Career Development. 

Des programmes dédiés à la promotion des femmes 

 
Kering a à cœur d’inspirer et de soutenir les talents féminins. C’est pourquoi le Groupe met en place des programmes spécifiques, tels que la formation au leadership et le mentorat pour soutenir les talents féminins. Depuis huit ans, Kering est associé au programme de leadership féminin international EVE. 
Le Groupe a également accéléré le déploiement du réseau interne Women In Luxury en faveur de l’égalité de genre. Lancé en 2022 en France, il s’est étendu à 11 localités dans différentes régions, notamment Hong Kong, la Chine continentale, le Japon, la Corée, la France, l'Italie, le Royaume-Uni, les Émirats Arabes Unis, les États-Unis et le Mexique. En 2024, Boucheron a également lancé le programme de mentorat Boucheron Women in Luxury.  Ce programme comprend l'orientation de carrière, le renforcement de la confiance, le networking, le développement des compétences et des conseils sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. 
Des actions qui portent leurs fruits : aujourd’hui chez Kering, les femmes représentent 63% de l’effectif total et 58 % des managers, 46 % du Comité exécutif et 55 % du Conseil d’administration (hors Administrateurs représentant les salariés), faisant du Groupe l’une des entreprises les plus féminisées du CAC 40.
Le Groupe s’est fixé pour objectif de continuer ses efforts afin d’atteindre la parité femmes-hommes ainsi que l’équité de salaire, à tous les niveaux hiérarchiques. 
 

Kering Foundation et Women in Motion 

En complément de ces actions en interne, l’engagement de Kering en faveur des femmes s’appuie sur deux initiatives emblématiques. Kering Foundation  lutte, depuis sa création en 2008, contre les violences faites aux femmes – et désormais contre celles que subissent les enfants. Le programme Women In Motion, créé en 2015, poursuit son ambition de mettre en lumière les talents féminins dans les arts et la culture, afin de faire évoluer les mentalités.