BOUCHERON - Compensation & Benefits Intern F/H/X

Descriptif du poste :

Au sein de la direction Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d’assister l’équipe Compensation & Benefits dans l’ensemble de ses missions et projets relatifs aux rémunération & avantages sociaux au sein de la Maison.

Activités du poste :

•            Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires et du paiement des bonus : fiabilisation des données, consolidation des retours marché, vérification et contrôle des passages en paie.

•            Support à la gestion des systèmes d’information RH : suivi régulier de la qualité de la donnée dans les systèmes & du respect des process, soutien sur le développement de nouveaux outils au sein du département.

•            Contribuer à la mise en place de nouvelle disposition légale (e.g. UE Pay Transparency) : support à la préparation des réunions de calibrage & support à la définition & construction des benchmarks internes.

•            Répondre aux analyses de données récurrentes (e.g. enquêtes de salaire) & demandes ad-hoc de la population RH.

•            Soutien à la gestion des programmes d’avantages sociaux : assistance sur le déploiement des campagnes annuelles (e.g. crèche) & des nouveaux projets & prestataires prévus en 2025.

Profil recherché :

•            Etudiant.e en école de commerce, ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en RH, finance ou un domaine connexe.

•            Une 1ère expérience aboutie en C&B est un plus.

•            Forte appétence pour les chiffres nécessaire afin de traiter des bases de données numériques complexes.

•            Sensible à l’univers du luxe, vous êtes rigoureux.se, organisé.e et faite preuve d’un bon esprit équipe.

•            Maîtrise des outils bureautiques (e.g. Excel & Powerpoint). Workday un plus.

•            Anglais courant.

Durée du stage : 6 mois

Date de début : Janvier 2025

« Kering s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents ».