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    06/27/2024

    KERING BEAUTE_HRBP Creed France

    Kering Beauté - Regular
    Paris - France

    Job Family Group Description - Human Resources: Includes all jobs providing support to the business in the field of Human Resources Management, such as talent acquisition and management, compensation and benefits, employee relations and HR administration in alignment with our company’s strategy, practice and objectives. Job Family Description -HR Business Partner: Performs a wide range of Human Resources activities and supervision. Provides specialised advice and assistance to business unit management regarding complex HR issues.

    MISSIONS PRINCIPALES

    Business Partnering des boutiques et du site de production :

    • Soutenir les priorités business avec des actions RH appropriées
      • Accompagnement des boutiques (catch up hebdo SD, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
      • Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité (JO)
    • Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
    • Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
    • Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR
    • Garantir un climat social apaisé
    • Accompagner les équipes dans l’intégration au sein de Kering Beauté

    Gestion de la performance :

    • Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
    • S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
    • Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers

    Recrutement et mobilités :

    • Promouvoir et accompagner les mobilités internes ;
    • Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
    • Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
    • Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration
    • S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché

    Relations sociales :

    • Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales

    Mener les réunions CSE en toute autonomie

    Profil :

    • A minima 5 ans d’expérience dans une fonction RH similaire
    • Approche business et connaissance sites industriels serait un plus.
    • Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
    • Expérience en relations sociales
    • Aisance relationnelle et discrétion
    • Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
    • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
    • Une présence hebdomadaire sur le site de production basé à Ury est requise

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