KERING Talent Development Intern (stage)

We are currently seeking a Talent Development Intern to join our team in Kering Group Human Resources department from July 2025 (6 months).

Your opportunity

As part of our Talent Development team, you will work closely with the Global Talent Development manager on key processes (Performance, Talent Reviews) which contribute to create a Talent-first organization within Kering Group, through concrete actions.

How you will contribute

with the support and guidance of your Manager:

Group Talent Review

Contribute to guideline/learning materials preparation and ensure they are understood by all stakeholders

Consolidate quantitative and qualitative insights from Kering Houses

Create the supporting documentation for Talent Review meetings

Guide stakeholders in using our tools if need be

Prepare relevant analysis – macro and micro, to help identify achievements and key areas of improvement

Synthetize key learnings in clear presentations, adapted to the level of the audience (Talent community, Senior Management…)

Build robust monitoring tools to ensure actions are taken in due time to foster Talent development and support in following up with relevant players

Collaborate with different stakeholders (HRIS, Talent Partners, external providers)

Performance Reviews

Support in creating materials to facilitate trainings and workshops with Houses contributors

Contribute to guidelines preparation and ensure they are understood by all stakeholders

Consolidate data and provide regular feedback on status by House

Support Houses in use of our systems and tools to ensure maximum quality in execution

Prepare regular meetings with Houses (materials, logistics…)

Prepare relevant analysis/return on experience to identify key areas of development

Synthetise key learnings in clear presentations, adapted to the level of the audience (Talent community, CPOs, COMEX…)

Adhoc projects

Support Talent-related projects through

High quality data and qualitative analysis

Clear presentations

Meeting facilitation

Who you are

Student in Master Degree (Business school, Engineering school or university graduate master’s degree)

Fluent English (must have); French is a plus

Strong data analysis skills, with track record in handling large sets of data in excel (data checking, cleaning, analysis and storytelling)

Strong analytical skills, able to take a step back and identify the key messages standing out from qualitative and quantitative analysis

Detail orientation and rigor

Strong organization and planning skills

Proactive attitude, curiosity and eagerness to learn

Autonomy and drive

Interest in Talent Development topics

High level of proficiency in Microsoft PowerPoint and Excel.

Those skills will be tested through an on-site assessment.

Why work with us?

This role is a unique opportunity to strengthen your analytical and communication skills, in an international context, with multiple stakeholders. You will also gain knowledge about Talent Development and act as a key contributor to design and deliver our Talent strategy. Join us!

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Nous recherchons actuellement un Stagiaire en Développement des Talents pour rejoindre notre équipe au sein du département des Ressources Humaines du Groupe Kering à partir de juillet 2025 (6 mois).

Votre opportunité

Au sein de notre équipe Talent Development Talent Development, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Global Talent Development Manager sur les processus clés (Performance, Revue des Talents) qui contribuent à faire du Groupe Kering une organisation centrée sur le développement des Talents, à travers des actions concrètes.

Comment vous allez contribuer

Avec le soutien de votre Manager :

Group Talent Review

Contribuer à la préparation des guides/supports de formation et s'assurer qu'ils sont compris par toutes les parties prenantes

Consolider les éléments quantitatifs et qualitatifs fournis par les Maisons du Groupe Kering

Créer les supports de communication pour les réunions de Talent Review

Guider les parties prenantes dans l'utilisation de nos outils, si nécessaire

Préparer des analyses pertinentes - macro et micro, pour aider à identifier les réussites et les principaux axes d'amélioration

Synthétiser les enseignements clés du process dans des présentations claires, adaptées aux spécificités de chaque audience (communauté Talent, Senior Management…)

Construire des outils de suivi robustes pour s'assurer que les actions pour favoriser le développement des Talents et soutenir le suivi avec les acteurs concernés sont menées à bien, selon le timing validé

Collaborer avec différentes parties prenantes (HRIS, Partenaires Talents, fournisseurs externes)

Performance Reviews

Aider à la création de documentation pour animer les formations et les ateliers avec les contributeurs des Maisons

Contribuer à la préparation des consignes et s'assurer qu'elles sont comprises par toutes les parties prenantes

Consolider les données et faire des retours réguliers sur l’avancement par Maison

Accompagner les Maisons dans l'utilisation de nos systèmes et outils pour assurer une qualité maximale dans l'exécution

Préparer les réunions régulières avec les Maisons (documentation, logistique…).

Préparer des analyses pertinentes/retours d'expérience pour identifier les domaines clés d’amélioration

Synthétiser les enseignements clés du process dans des présentations claires, adaptées aux spécificités de chaque audience (communauté Talent, CPOs, COMEX…).

Projets ad hoc

Soutenir les projets Talent par :

Des analyses d’excellente qualité sur les données et les éléments qualitatives

Des présentations claires

L’animation de réunions

Qui êtes-vous

Etudiant en Master (Ecole de commerce, école d'ingénieur ou Université)

Anglais courant (obligatoire); le français est un plus

Solides compétences en analyse de données, avec une expérience dans la gestion de gros sets de données dans Excel (vérification, cleaning, analyse et storytelling des données)

Fortes compétences analytiques, capacité à prendre du recul et identifier les messages clés ressortant des analyses qualitatives et quantitatives

Sens du détail et rigueur

Solides compétences en organisation et planification

Attitude proactive, curiosité et envie d'apprendre

Autonomie et motivation

Intérêt pour les sujets liés au développement des Talents

Maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint et Excel.

Ces compétences seront testées lors d'une évaluation sur site

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce rôle est une opportunité unique de renforcer vos compétences en analyse et en communication, dans un contexte international, avec de multiples parties prenantes. Vous acquerrez également des connaissances sur le développement des Talent et agirez en tant que contributeur clé pour concevoir et déployer notre stratégie Talents. Rejoignez-nous !

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.