Trovare l’equilibrio

Una cultura del lavoro flessibile

Ognuno ha il diritto di godere di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. In Kering ci impegniamo a creare una cultura del lavoro flessibile, che migliori questo equilibrio. Per questo offriamo ai nostri dipendenti una serie di iniziative affinché possano sentirsi realizzati a livello personale dentro e fuori dall'azienda, che mira a favorire un rapporto più equilibrato tra lavoro e vita privata.

« La nostra finalità è semplice: costruire un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo per tutti i dipendenti, a livello globale. Vogliamo che Kering sia considerato un datore di lavoro di eccellenza. »

Béatrice Lazat
Chief People Officer di Kering

Una politica di congedo parentale globale

L’arrivo di un neonato è un momento felice e complesso per le famiglie e Kering s’impegna a garantire che ogni dipendente possa disporre del tempo di cui ha bisogno quando la sua famiglia si allarga. Ecco perché la politica globale di congedi parentali di Kering, già all’avanguardia, è stata rafforzata; dal 1° gennaio 2020, ogni neo genitore ha diritto, qualsiasi siano le sue circostanze personali, a 14 settimane di congedo retribuito per prendersi cura del/i suo(i) figlio/i biologici o adottati. Con questa politica aziendale pionieristica Kering sostiene tutti i genitori coltivando un miglior equilibrio lavoro-vita privata e rafforzando il suo impegno per la parità di genere e le pari opportunità.