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    11/02/2022

    BALENCIAGA – Stagiaire Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération et Avantages Sociaux – Décembre 2022 (F/H)

    Balenciaga - Student (Fixed Term) (Trainee)
    Paris - France

    BALENCIAGA – Stagiaire Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération et Avantages Sociaux – Décembre 2022 (F/H) A propos de nous Cristóbal Balenciaga fonde sa Maison en 1917 dans son pays natal, l’Espagne. En 1937, il établit sa marque à Paris et y conçoit ses collections jusqu’en 1968. Cristóbal Balenciaga, en tant que Couturier, proposait une création exigeante et avait la réputation de ne faire aucun compromis ce qui lui valut d’être désigné par Christian Dior comme « le maître à tous » et comme « le couturier des couturiers » par Gabrielle Chanel. Les formes ultra-modernes sont devenues la signature de la Maison. Si l’identité de la Maison est avant tout ancrée dans son prêt-à-porter conceptuel, ses collections de maroquinerie, chaussures et autres accessoires connaissent également un succès mondial. Les sacs de la Maison sont d’ailleurs devenus des icônes de la maroquinerie d’aujourd’hui. Lancées pour l’Été 2017, les collections prêt-à-porter Homme Balenciaga ont rapidement été couronnées de succès à l’international. Depuis octobre 2015, Demna est directeur artistique et conçoit l’ensemble des collections de la Maison. La Maison Balenciaga, qui appartient au Groupe Kering depuis 2001, est l’un des noms les plus influents du monde de la mode. Nous sommes actuellement à la recherche d’un stagiaire/alternant Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération et Avantages Sociaux qui reportera aux Responsables Contrôle de gestion sociale & Rémunération et Avantages Sociaux.

    BALENCIAGA – Stagiaire Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération et Avantages Sociaux – Décembre 2022 (F/H)

    Votre contribution

    • Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires et calcul des bonus : fiabilisation des données, coordination et support auprès des équipes RH
    • Contribuer à la mise à jour du système de cartographie des postes : organigrammes, pesées de postes, etc… et participer à la construction des benchmarks de rémunération
    • Contribuer à la création de dashboards RH mensuels (effectifs, entrées-sorties, turnover, etc…)
    • Collaborer aux exercices de révision budgétaire (effectifs, frais de personnel, commissions, etc…)
    • Prendre en charge la production de reportings sociaux annuels
    • Participer à des projets de révision des programmes d’avantages sociaux
    • Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH

    Vous êtes

    • Etudiant(e) en année de césure ou en dernière année d’une formation Bac+5 (du type école de commerce, master RH, ou équivalent)
    • Vous avez une appétence pour la manipulation des données RH chiffrées et bénéficiez idéalement d'une première expérience en contrôle de gestion sociale ou rémunération
    • Vous faites preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et d’une grande rigueur
    • Vous maîtrisez les fonctions avancées d’Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques et bases de données
    • Vous êtes à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral
    • Vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH tout en comprenant les enjeux stratégiques de l'entreprise

    Pourquoi nous rejoindre

    Rejoignez une équipe dynamique pour découvrir les métiers du Contrôle de gestion RH et de la Rémunération et acquérir une belle expérience dans une organisation en pleine croissance.

    Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering.

    Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence.

    Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

    Engagement pour la Diversité

    Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison.

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