KERING Employee Engagement Data Manager

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Employee Engagement Data Manager pour intégrer l’équipe RH. 

Votre opportunité
Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un Data Manager. 
La mission du poste est d'utiliser la science et l’analyse des données pour soutenir la mise en œuvre et la mesure d'activités mondiales, stratégiques et multicanaux axées sur l’engagement des employés, en mettant l'accent sur les enquêtes auprès des employés et les plateformes de médias sociaux internes. Les activités à échelle mondiale seront pilotées par les données afin de favoriser une véritable proximité avec les employés dans le but de les soutenir, d'autonomiser et de retenir chaque employé dans toutes nos Maisons et toutes les régions.

Comment vous allez contribuer
Le Responsable des données sur l’engagement des employés est responsable des missions suivantes : 
Pré-activité : Collecte et gestion des données afin de préparer les projets d’engagement employés grâce à un ciblage et une segmentation des données, ainsi que l’intégration d’une variété de plateformes 

Post-activité : Analyse des données pour en restituer les résultats et proposer des stratégies et plans d’action 
Créer et mettre en œuvre la stratégie et les projets liés à l’écoute collaborateur et à l’engagement des employés du Groupe Kering en utilisant des données provenant, entre autres, de Workday et Workplace pour :
Favoriser le sentiment d’appartenance des employés 
Encourager les managers à développer des programmes pertinents pour l’écoute des employés 

Favoriser la proximité entre les employés et le Groupe 
Développer des plans d’action centrés sur l’employé basés sur l’intelligence d’affaires et les insights de données 
Communiquer sur les sujets de données et les traduire à des non-experts 
Soutenir les projets des Maisons autour de leur stratégie d’écoute employés, incluant les différentes enquêtes d’engagement

Qui êtes-vous
L’expérience en analyse de données est essentielle, couplée à une excellence et une rigueur d’exécution 
Nécessaire connaissance de Power BI, la maitrise du back-office de Workplace est un plus 
Expert d’Excel et PowerPoint 
Capacité de présenter et de convaincre les dirigeants seniors, les équipes d’engagement des employés dans nos Maisons et ses ambassadeurs 
Compétences en résolution de problèmes, gestion de projets 
Compréhension de la communication interne
Anglais et en français courant, l’italien est un plus 
Capacité de gérer plusieurs tâches dans un environnement à échéances et à multiples parties prenantes
Capacité démontrée à travailler en tant que partie d’une équipe internationale et multiculturelle.
Grande expérience professionnelle en agence ou en management d’agences, consultants et budgets 

Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste représente une fabuleuse opportunité de rejoindre l’aventure Kering et de contribuer activement au développement de l’entreprise en faisant partie d’une équipe dynamique dans un groupe de luxe mondial qui offre d’innombrables possibilités d’apprendre et de grandir.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Employee Engagement Data Manager to join our Global HR team.  

Your opportunity
The Employee Engagement Data Manager sits within the Corporate HR function at Kering and reports to the Employee Engagement and Employer Brand Director.
The role’s mission is to use data science to support the successful implementation and measurement of global, strategic multi-channel employee engagement activities, with a focus on employee surveys and internal social media platforms. Global activities will be driven by data in order to foster genuine employee proximity with the goal of supporting, empowering and retaining every employee across all our Houses and all regions.

How you will contribute

The Employee Engagement Data Manager is responsible for :
Pre-activity: accessing and managing data in order to prepare employee engagement projects with targeting and segmentation of data and integration with a range of platforms
Post activity: analyzing data to develop insights and action plans
Using data from various sources, including Workday and Workplace, develop and implement the Kering Group employee listening and engagement strategy and activities:
To foster sense of employee belonging
To empower managers to develop employee programs with meaning and relevance
To create proximity between employees and the Group
To develop employee-centric action plans based on business intelligence and data insights
To be able to communicate about data issues to non-experts
To support Houses with their employee data projects, including surveys

Who you are

Data analysis experience essential coupled with executional excellence and rigour
Knowledge of Power BI essential, knowledge of Workplace back-office a plus
Expert in Excel and PowerPoint
A strong personal profile with the ability to present and convince senior leaders, employee engagement teams in our Houses and a range of ambassadors
Excellent problem-solving, project management and digital skills
Understanding of employee communications
Written and oral communication skills in English and French. Italian a plus
The ability to multi-task in a deadline-driven and multiple-stakeholder environment
Demonstrated ability to work as part of an international, multi-cultural team.
Superb experience working with and managing agencies, consultants and budgets

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.