KERING HRIS Analyst

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HRIS Analyst pour intégrer l’équipe HRIS.

Votre opportunité

Au sein de l'équipe SIRH du groupe Kering, vous aurez un rôle déterminant dans l’amélioration et le déploiement de solutions SIRH SaaS afin d’optimiser les process de gestion et d’acquisition des talents pour l’ensemble de notre organisation.

Basé(e) à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes RH, les services partagés RH, les équipes IT et tous les contributeurs à la roadmap RH digitale de Kering afin de s’assurer que nos solutions permettent l’atteinte des objectifs stratégiques en termes de développement et d’attraction des talents et des gestion des compétences.

Comment vous allez contribuer

Devenez le point de contact (projets & support) pour nos interlocuteurs RH et IT sur le domaine Talent

Développez une expertise fonctionnelle sur ce domaine RH et/ou des outils RH Groupe

Participez à la définition de la roadmap SIRH Groupe avec l’équipe en charge de la stratégie Talent pour le groupe / Analysez et évaluez les implications de nouvelles demandes : effort, risques, coûts, planning afin de faciliter leur priorisation

Devenez responsable de l’implémentation du design défini dans les solutions RH : configuration, testing, mise en production

Fournissez un support de niveau 3 (résolution de bugs, évolutions, création/modification de rapports)

Délivrez la meilleure experience utilisateur possible dans Workday et toutes nos solutions RH avec des process simples et automatisés

Apportez votre aide et expertise dans la définition de nos End to End processes, aux activités de conduite du changement, à la documentation de nos solutions, à la communication et aux projets d’intégration

Qui êtes-vous

3 à 5 ans d’expérience en SIRH

Connaissance des processus et systèmes RH (SaaS)

Une expérience précédente sur Workday et/ou Eightfold serait appréciée

Capable de travailler dans une organisation matricielle et un environnement international et multiculturel. Esprit d’équipe

Intéressé(e) par les solutions digitales permettant d’améliorer l'expérience des employés et, globalement, fournir de meilleurs services.

Appétence pour la veille et l’innovation en SIRH

Maîtrise complète de l'anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s’agit d’une fabuleuse opportunité de rejoindre l’aventure Kering et de créer une culture des talents transversale qui attire les meilleurs talents divers et leur permet de s’épanouir au sein du Groupe Kering. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé(e) à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an HRIS Analyst to join our HRIS team

Your opportunity

As HRIS Analyst in the Kering group HRIS team, you will be instrumental in refining and deploying our HRIS SaaS solutions to optimize talent management and acquisition across our organization. You will work closely with HR and IT teams to ensure our systems support strategic goals related to talent development and skills enhancement.

Based in Paris, you will be working closely with the various HR teams, the HR shared services, the IT teams and all the contributors to the Kering HR Digital roadmap, to ensure our systems support strategic goals related to Talent development, Talent acquisition and Skills management.  

How you will contribute

Be the HRIS Analyst (both for Project & Support) for HR and IT stakeholders on Talent domain

Develop and provide functional expertise on Talent domain and group HRIS solutions

Participate in the Group HR Digital roadmap definition with Group Talent team and report / update on ongoing projects / evolutions. Analyze and assess new demands implications: workload, risks, costs, planning to facilitate prioritization

Responsible for HR solutions’ implementation (configuration), support and evolutions (releases) including reporting, data flows, security, innovations

Customize and optimize HRIS functionalities to support the identification, assessment, and development of skills within the organization

Ensure all talent and skills management processes comply with legal and organizational standards.

Provide HRIS Tier 3 Support (defect resolutions, enhancements & evolutions configuration, reporting) on all HR domains

Promote the best possible user experience in Workday through simplified and automated processes

Assist with E2E processes definition, change, documentation, communication and integration projects

Who you are

3 to 5 years of experience in HRIS systems

Knowledge of HR processes and systems including SaaS

A previous experience on Workday and/or Eightfold would be appreciated

Adaptability to work on international scope and collaborating with geographically dispersed teams

Passion for digitalization and digital transformation, leveraging technology to improve employee experience and overall deliver better services

Tech savy with a strong interest in HR innovation

Excellent operational skills e.g. processes, procedures, data analysis

Excellent communication and organizational skills

Takes personal responsibility for delivering results

Fluent in English

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to create a transversal talent culture that attracts the best diverse talents and enables them to thrive across Kering Group. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.