SAINT LAURENT CDD HR Business Partner Western Europe H/F

RÔLE

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) HRBP retail.

Vous serez un véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers de nos magasins. Votre rôle sera de les accompagner dans la gestion des talents, la mise en œuvre des politiques RH et le développement d'un environnement de travail motivant et performant, tout en veillant à l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Rattaché à la Responsable RH Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays Bas et Maroc), le HRBP prendra en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.

MISSIONS

Business partnering des boutiques :

• Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
• Accompagnement des boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
• Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe
• Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
• Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH

Gestion de la performance :

• Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
• S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
• Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
• Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées

Recrutement et mobilités :

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes 
• Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
• Préparer les plans de successions
• S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
• Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
• Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration 
• Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
• S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché

Relations sociales et gestion des cas individuels :

• Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales 
• Intervenir dans la gestion des situations disciplinaire en collaboration avec les services juridiques si nécessaire
• Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)

Projets :

• Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR

PROFIL

• Entre 3 et 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP
• Bonne connaissance du secteur retail
• Approche business
• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
• Expérience en relations sociales
• Aisance relationnelle et discrétion
• Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
• Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social

CDD à pourvoir à partir de Mai 2025.

Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.