SAINT LAURENT Supply Chain Project Manager H/F

ROLE

Au sein du département TECH de la Maison Saint Laurent et rattaché(e) au manager du pôle Opérations, vous serez l’interlocuteur principal des équipes Supply Chain (Supply Planning, Logistiques, Distribution, After sales, Customer Service, Outlet...)  pour lancer et piloter les projets de transformation digitale. Référent(e) des équipes techniques et métier, le/la futur(e) Project Manager est garant(e) de l’analyse des besoins, de s’assurer de leurs adéquations avec la feuille de route globale de la DSI. Il/elle est responsable de la technologie proposée, de la tenue du planning, du respect du budget et de la communication sur le projet. Véritable chef(fe) d’orchestre,  il/elle pilotera fonctionnellement différentes équipes : développeurs,  IT architectes, data analystes, BPO métiers afin de s’assurer du bon déroulé des opérations. Vous serez également amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le groupe Kering sur le déploiement des outils et systèmes multi-marques.

MISSIONS PRINCIPALES

• Identifier les problématiques et enjeux majeurs des équipes Supply Chain dont vous êtes l’interlocuteur(trice) principal(e) pour la mise en place de solution technologique ;

• Etre force de proposition sur les processes et les solutions techniques;

• Définir la feuille de route à moyen et long termes;

• Cadrer et formaliser les nouveaux besoins avec le/la BPO;

• Garantir le bon déroulement du projet (spécifications fonctionnelles, planning, stratégie de lancement, budget, recette, suivi évolutions/bugs...);

• Définir et recommander les solutions techniques en lien avec les besoins métier ;

• Piloter la charge/capacité des équipes de développement ;

• Contrôler la qualité du design fonctionnel et technique de la chaine SI ;

• Collaborer étroitement avec les équipes Kering sur le déploiement et l’amélioration des solutions Groupe;

• Challenger et améliorer les solutions existantes ;

• Animer la communication autour du projet. Vous êtes proactif(ve) et assurez le reporting projet auprès du management vous remontez les risques/alertes et proposez des solutions ;

• Préparer et animer les comités Projet et Direction;

• Documenter le projets, les outils, les processus, l’écosystème technologique;

• Être force de proposition sur les bonnes pratiques et solutions innovantes

Rejoindre la Maison Saint Laurent c’est :

• Intégrer une Maison de luxe ancrée dans son époque et incarnant l’esprit libre de la culture contemporaine, tout en restant fidèle à son héritage et son ADN

• Participer à la croissance de la Maison et cultiver son savoir-faire de la mode

• Faire partie d’un Groupe de luxe international offrant de nombreuses opportunités professionnelles

PROFIL

Vous avez un BAC+5 (école de commerce ou ingénieur) et maitrisez la conduite de projets technico-fonctionnels grâce à une expérience de minimum 7 ans avec de bonnes connaissances supply chain, idéalement dans le secteur du retail.

Vous justifiez du déploiement d’au moins un outil en lien avec la supply chain (WMS, ERP, Distribution, Anaplan, Centric

Planning,...).

• Très bonne compréhension des enjeux et problématiques Supply Chain.

• Bonnes connaissances des solutions technologiques/informatiques disponibles sur le marché,

• Capacité à entrer dans le détail du fonctionnement applicatif pour assurer la bonne implémentation d’un outil,

• Solide connaissance en gestion de projet: méthodologie agile et/ou lean management (JIRA & Confluence),

• Dynamique, curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et force de propositions,

• Très bon relationnel et sens du travail en équipe,

• Facilité à encadrer, accompagner et fédérer, 

• Anglais courant à l’oral et à l’écrit (technique et usuel).

Une expérience dans le monde du luxe et/ou la maitrise de l’italien seraient un plus

Poste à pourvoir dès que possible

Saint Laurent s'engage à créer une main-d'oeuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.