KERING Assistant(e) Treasury Projects & Middle Office (stage)

L’équipe Treasury projects & Middle office, qui fait partie intégrante de la Trésorerie Groupe de Kering, est en charge de :  

Analyse et reporting des expositions 

Suivi du risque de contrepartie 

Valorisation des portefeuilles d’opérations 

Mise en œuvre des nouveaux outils de trésorerie et veille de la bonne adéquation des outils et référentiels aux besoins des équipes opérationnelles 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire Treasury projects & Middle office, pour intégrer l’équipe à partir de Septembre 2025 pour un stage de 6 mois.

Votre opportunité 

Au sein de l’équipe, vous aurez l’opportunité de : 

• Participer à la montée de version de l’outil de gestion de Trésorerie 

• Participer à la centralisation des e-banking 

• Contribuer au projet cash forecast 

• Vous serez impliqué(e) dans différents processus et activités et gagnerez de l’expérience en collaborant avec différentes équipes (salle des marchés, contrôle de gestion, consolidation, etc). 

Comment vous allez contribuer

• Participer à la phase de tests de la montée de version de l’outil de gestion de Trésorerie et accompagnement des utilisateurs (assistance, documentation etc) 

• Effectuer l’état des lieux de l’utilisation des web banking du Groupe.  

• Participer à la consolidation des données du cash forecast à destination du management. 

• Réaliser les contrôles quotidiens des opérations de marché et participation au reporting financier 

Qui êtes-vous 

• En formation en école de commerce, d’ingénieurs, ou équivalent, niveau Bac+4/5 

• Bonne connaissance de MS Office, notamment Excel et PowerPoint 

• Intérêt marqué pour les problématiques de trésorerie et SI financier  

• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit et l’oral 

• Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe 

• Capacité d’analyse, rigueur, curiosité et autonomie 

 Pourquoi nous rejoindre ? 

Il s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering dans un moment de transformation et de faire partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe de luxe mondial qui offre des possibilités infinies d'apprentissage et de développement. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.  

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.