KERING Responsable relations presse

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable Relations Presse pour intégrer la Direction de la Communication Corporate de Kering.

Votre opportunité

La Direction de la Communication Corporate recherche dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un/une Responsable relations presse, directement rattaché(e) à la Directrice des Relations Presse.

Ce Responsable relations presse  vient renforcer l’équipe sur la veille et analyse média, la production de contenus ainsi que la gestion des relations presse.

Comment vous allez contribuer

Les missions seront les suivantes :

Veille et analyse média :

Veille média permanente tous supports et recherches & analyses thématiques ;

Suivi précis, contrôle et enrichissement de la revue de presse matinale (à destination des équipes dirigeantes du Groupe) en lien avec le prestataire ;

Production et suivi des analyses et bilans presse selon les sujets (annonces stratégiques, bilans Women In Motion à Cannes, Arles, etc.).

Production de contenus à destination de la presse :

Production des contenus presse (dossiers, communiqués de presse, etc.) sur certains sujets corporate stratégiques (en transversal sur l’histoire du Groupe, etc.) et extra-financiers liés par exemple à l’initiative Women in Motion (Festival de Cannes, Rencontres d’Arles et autres manifestations internationales dans le secteur des arts et de la culture) et aux projets culturels (Journées du patrimoine) ;

Production et coordination des projets spéciaux presse (comme par exemple au moment des 10 ans du Groupe : Figaro Légendes, NYT, etc.).

Coordination des outils et contenus presse pour le Groupe :

Enrichissement, coordination et suivi des partenariats médias ;

Coordination avec les agences et les équipes du Groupe à l’international en termes de contenus et outils ;

Coordination de la relation avec les prestataires de veille, des outils presse, CRM, etc.

Gestion des relations presse courantes ainsi que sur les projets spécifiques :

qualification, recherche de l’information, proposition de réponses à apporter, validation interne, réponse et suivi ;

Mise en ligne des communiqués, gestion des listings et de l’outil CRM ;

Sur l’ensemble des projets de relations presse :

voyages de presse,

conférences de presse,

rencontres formelles ou informelles avec les dirigeants du Groupe,

événements liés à l’initiative Women in Motion ou aux initiatives culturelles du Groupe : Journées du patrimoine, Festival de Cannes, Rencontres d’Arles et autres manifestations internationales dans le secteur des arts et de la culture, etc.

Suivi et gestion de la relation quotidienne avec les prestataires de veille, d’outils presse, etc. (contrats, budget, planification, coordination).

Qui êtes-vous

6 à 8 ans d’expérience en relations presse avec une majeure sur sur la veille stratégique et production de contenus, influence et communication corporate (grande agence corporate ou culture et/ou direction de la communication d’une entreprise cotée, à forte notoriété ou dans les industries culturelles) ;

Excellente connaissance et contacts réguliers avec les grands médias français et internationaux ;

Diplôme niveau Master grande école internationale, etc. avec solide formation littéraire (classe préparatoire ou équivalent) et/ou cursus universitaire littéraire / sciences humaines ;

Exposition à l’international : parfaite aisance écrite et orale en anglais et français ; aisance dans une troisième langue (italien de préférence, allemand, chinois ou japonais) serait un plus ;

Grandes qualités rédactionnelles ;

Curiosité, sens de l’analyse ;

Rigueur, fiabilité, sens du détail ;

Disponibilité, réactivité, adaptabilité ;

Véritable aptitude à travailler en équipe, bienveillance ;

Bonne connaissance / intérêt pour l’actualité économique / macroéconomique / géopolitique ;

Sensibilité au secteur de la mode et du luxe, et affinités avec le monde de la culture.

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.