Trouvez votre équilibre

Cultiver l’équilibre pour tous

L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle doit profiter à tous, quelle que soit la situation personnelle et familiale de chacun. C’est pourquoi Kering met en place des solutions sur mesure qui installent un équilibre pérenne, essentiel à la motivation et à l’épanouissement professionnel et personnel.

« Notre objectif est simple : construire un environnement de travail inclusif et favorable pour tous nos collaborateurs dans le monde. Nous voulons faire de Kering un employeur de préférence. »

Béatrice Lazat
Directrice des Ressources Humaines de Kering

Une politique parentalité pour tous nos collaborateurs dans le monde

Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Kering souhaite donner à un chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. C’est pourquoi le Groupe a mis en place une Politique Parentalité particulièrement ambitieuse. Depuis le 1er janvier 2020, l’ensemble des collaborateurs du Groupe et de ses Maisons bénéficient d’un congé de 14 semaines payées à 100 % pour le congé maternité, paternité, adoption ou partenaire. À travers cette initiative pionnière, Kering soutient tous les parents en privilégiant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et renforce encore son engagement en faveur de la parité et de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.