KERING EYEWEAR Junior Accountant (Maternity Cover)

Your opportunity

Stiamo attualmente cercando un/una Junior Accountant (Sostituzione Maternità) da inserire all’interno del team Finance presso il nostro Head Quarter di Padova.

How you will contribute

• Gestire la registrazione della fatturazione passiva nel rispetto delle tempistiche per la registrazione dei documenti fiscali e per le chiusure annuali e infrannuali.
• Garantire l’aggiornamento e la registrazione dei cespiti.
• Verificare la correttezza dei documenti doganali e di quelli di trasporto (es ddt, ordini di acquisto).
• Garantire l’imputazione e l’aggiornamento dei dati a sistema (partite iva, documenti di trasporto, bolle).
• Gestire le scritture di prima nota e di assestamento.
• Garantire la corretta gestione dei partitari fornitori.
• Gestire la registrazione delle carte di credito aziendali.
• Assicurare una corretta gestione dell’archivio digitale delle fatture.
• Supportare le attività di analisi di cash flow periodico.
• Fornire un supporto collaborativo al team di Accounting.
• Analizzare dati e informazioni inserendoli a sistema in modo conforme alle procedure in essere per il team Accounting.
• Garantire il rispetto dei piani di lavoro definiti dall’Accounting Payable Manager al fine di raggiungere gli obiettivi assegnati.

Who you are

• Laureando/a o laureato/a in Economia con interesse ad approfondire temi di contabilità o Diplomato/a in Ragioneria.
• Precedente esperienza di 1-2 anni nella gestione del ciclo passivo, preferibilmente in aziende strutturate.
• Buona padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• La conoscenza di SAP sarà considerata un plus.
• Precisione, affidabilità, curiosità.
• Passione ed entusiasmo.
• Capacità di lavorare in team.

Why work with us

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.