KERING Inclusion and Diversity Intern (stage)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire pour intégrer l’équipe inclusion et diversité, et engagement collaborateur au sein du Groupe Kering.

Votre opportunité 

En étroite collaboration avec les responsables de l'inclusion et de la diversité, ainsi que l’engagement collaborateur au sein de l'entreprise, le stagiaire participera à la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route annuelle.

Comment vous allez contribuer 

Soutenir le responsable de l'inclusion et de la diversité, ainsi que l’engagement collaborateur dans le déploiement opérationnel de la feuille de route I&D.

Soutenir le responsable de l'inclusion et de la diversité, ainsi que l’engagement collaborateur sur les besoins spécifiques de communication interne (présentations, invitations, événements, posts en ligne, SharePoint, etc.) afin d'encourager l'apprentissage et l'engagement des employés en matière d'I&D.

Aider à l'organisation et la supervision d'événements internes (en ligne, hybrides et en personne le cas échéant). Il peut s'agir de conférences, d'activités de sensibilisation, de sessions de formation, etc.

Travail de veille et de prospective sur des sujets liés à l'I&D

Proposer des campagnes destinées à sensibiliser les collaborateurs aux thèmes liés à l'I&D.

Contribuer activement en proposant des idées d'animation et des supports de communication pour nos événements internes annuels (Journée internationale de la femme, Journée internationale du handicap, Journée de la santé mentale, LGBT, etc.)

Faire le lien avec les principales parties prenantes afin de les soutenir dans leur compréhension claire des initiatives d'I&D.

Qui êtes-vous 

Niveau Master ou diplôme équivalent (Ressources humaines/management/sciences politiques/communication est un plus).

Anglais courant (excellentes compétences écrites et orales en anglais sont requises) ; d'autres langues sont considérées comme un avantage.

Expérience en gestion de projet est un atout.

Intérêt pour l'inclusion et la diversité est un atout.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à travailler en autonomie et au sein d'une équipe.

Capacité à communiquer efficacement et à établir des relations de collaboration avec les principales parties prenantes (agences externes, équipes RH...).

Être créatif, avoir l'esprit d’initiative, être dynamique, organisé, et avoir le souci du détail.

Être responsable et être capable de travailler dans un environnement en constante évolution.

Maîtriser le pack Office, être capable d'analyser des données sur Excel (Pivot, fonction de recherche V...) et de créer des présentations PowerPoint ainsi que des documents Excel impactant et compréhensibles.

Merci d’indiquer vos dates précises de disponibilité.

Pourquoi nous rejoindre ?  

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, handicap, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. 

We are currently seeking an intern to join our Corporate Inclusion & Diversity, and Employee Engagement team.

Your opportunity 

Working closely with the Manager of Corporate EMEA Inclusion & Diversity, and Employee Engagement, the intern will help in the operational roll-out of the year’s I&D roadmap.

How you will contribute 

Support I&D and Employee Engagement Manager in the operational roll-out of the I&D roadmap

Support I&D and Employee Engagement Manager with specific internal communication needs (presentations, invitations, events, online posts, SharePoint etc.) to encourage employees’ learning and engagement on I&D.

Assist in the organization of internal events (online, hybrid and in-person when appropriate). These could include conferences, awareness activities, training sessions, etc.

Research and benchmarking on I&D topics

Propose campaigns designed to raise awareness around I&D topics

Oversee the delivery of a series of community dialogue events

Actively contribute with animation ideas and communication assets for our annual internal milestones events (International Women’s Day, International Disability Day, Mental Health Day, LGBT, etc.)

Engage with key stakeholders to develop clear understanding of the I&D initiatives

Project management, and logistical responsibilities as assigned.

Who you are? 

Master’s degree or equivalent (Human Resources/ Management/Political Science/ Communication is a plus).

Fluent in English/French (Excellent writing and oral skills in English required); other languages considered as an advantage.

Have experience in project management is an asset.

Interest in inclusion and diversity is a plus.

An ability to work in an intercultural team environment.

Comfortable working both independently and as part of a team.

Ability to communicate effectively and establish collaborative relationships with key stakeholders (external agencies, HR teams...)

Be creative, entrepreneurial, dynamic, well-organised, with an eye for detail, responsible and, ability to work well in a fast-paced environment.

Superior computer skills with ability to analyze basic data on Excel (Pivot, V search function...), and create attractive and convincing PowerPoint presentations and user-friendly Excel documents.

Please include your specific dates of availability.

Why work with us? 

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.