Selina, Kering

Chez Kering, nous savons qu’un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est indispensable à l’épanouissement de chacun. C’est aussi le sens de la politique de parentalité que nous avons mis en place pour tous nos collaborateurs dans le monde.

Selina Tsang est une jeune femme très active. Basée à Hong Kong, elle est Directrice juridique au sein du Groupe pour la région Asie Pacifique. 

En 2017, elle apprend qu’elle est enceinte. « Mon mari et moi avons chacun notre carrière, il était donc important pour nous deux que j’évolue dans un milieu favorable à la vie de famille », explique-t-elle. Et c’est le cas chez Kering : la Politique Parentalité du Groupe assure à toutes les mères un minimum de quatorze semaines de congés pour la naissance ou l’adoption d’un enfant – quand la réglementation locale n’en prévoyait que dix pour Selina. 

Aujourd’hui parfaitement à l’aise dans son double-rôle, Selina se souvient avec tendresse des jours qui ont suivi la naissance de son enfant, malgré le manque de sommeil : « La courbe d’apprentissage est dure, il est essentiel d’avoir du temps pour prendre ses marques ! Je suis vraiment reconnaissante d’avoir bénéficié de ce temps supplémentaire. Et surtout, je n’ai jamais eu la sensation d’être poussée à retourner au travail ». À son retour, son emploi du temps aménagé a permis à Selina d’assumer de façon équilibrée toutes ses responsabilités professionnelles et familiales.